| 竹山县人事局打造“五型”机关加强效能建设 |
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| 作者：周贝安 文章来源：竹山县人事局 点击数： 更新时间：2008-9-2 |
| 一是以观念更新为着眼点，努力打造“学习型”机关。坚持周四干部学习日制度和局中心组学习制度，坚持“三个带头”、“三个结合”，即：领导成员带头学，中层骨干带头学，党员干部带头学；理论与实践相结合，集中组织与分散组织相结合，辅导讲座与交流讨论相结合。在学习中做到“四有”，即：有计划、有笔记、有考勤、有考核。二是以提高能力为着点，努力打造“攻坚型”机关。坚持民主集中制原则，落实分工负责制、严格责任追究制、重大事项票决制；干部实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制等，使全局干部人人谋发展，个个钻业务，努力培养和造就能打硬仗、敢打硬仗干部队伍。三是以转变职能为切入点，努力打造“服务型”机关。围绕县委县政府的中心工作积极搞好服务，做到思想感情贴近群众，办事情想着群众，主动为基层排忧解难，积极开展农村实用人才开发和送科技下乡活动。四是以信息管理为结合点，努力打造“数字型”机关。加强竹山人事信息网站建设，建立完善全县人员工资数据库、全县人才数据库、公务员数据库、专业技术人员数据库、代理人员数据库、档案管理数据库，进一步提高工作效率和质量。五是以政务公开为着重点，努力打造“廉洁型”机关。把服务中心、服务大局、服务基层和服务群众的理念融入到工作的方方面面，及时公开工作职能、办事程序、收费标准，积极推行“一站式”和“窗口”式服务，不断提高服务水平。（竹山县人事局：周贝安） |
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