| 竹山人事局巧借“争先创优”东风，助推人事人才业务发展 |
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| 作者：胡冰 文章来源：人事局 点击数： 更新时间：2008-11-4 |
近年来，竹山人事局始终把“争先创优”活动作为抓手不放松，充分利用这个活动载体促进人事人才工作开展，实现了形式与内容统筹兼顾，取得了显著效果，呈现出了自己的特色。
一是以争先创优为契机，整合工作职能。采取“走出去、引进来、学先进、找差距、求发展”的方式，强化服务意识，拓展业务领域，调整工作思路，逐步实现了人事业务的“四个转变”，即由“计划人事”向“市场人事”转变，由“封闭人事”向“阳光人事”转变，由“管理人事”向“服务人事”转变，由“人治人事”向“法治人事”转变。二是以争先创优为载体，提高干部素质。通过加强政治理论学习、加强干部学历提高和业务培训、加强“三基一化”建设，营造“比学赶帮超”氛围，打造出一支作风实、风气正、绩效高的干部队伍。三是以争先创优为途径，实现管理信息化。着力提高职工计算机操作和网络知识水平，做到“五会”，即会打字、会排版、会制发文件、会电子表格、会收发电子邮件；着力加强信息化硬件建设，做到“四有”，即局有计算机培训教室，股室有笔记本电脑，既有局域网，又有宽带网；着力筹建人事编制数据库，本着“打基础、重实用”的原则，建起了公务员、专业技术人员、乡土人才、工资、机构编制等人事编制资料数据库。四是以争先创优为抓手，加强机关管理。将争先创优纳入机关量化考核体系中，保证活动不流于形式，不走过场，形成全员自觉争先进、创新高、机关管理渐入规范化的良好局面。
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