一是探索“事业编企业用”引才。围绕全县五大优势产业发展,按照突出重点、按需引进、公开竞争、择优录用原则,为符合支持条件的企业引进一批高层次和急需紧缺人才。

二是开辟人才引进绿色通道。放宽高层次和急需紧缺人才引进条件,全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”本科生不受年龄限制。特别优秀的急需紧缺人才,采取“一事一议”方式引进。

三是开展公开招聘政府雇员。需要雇员的机关事业单位,拟定招聘方案,按程序申请报县委编委审核后,面向社会公开招聘。实行协议年薪制。

四是支持大学生来竹山发展。来竹山参加就业实习、实践锻炼和短期服务的大学生,可在政府机关食堂用餐,在工作地无住房的解决住宿,并按每人每月1000元标准给予最长2个月生活补贴。对新落户竹山县的县外高校大学本科毕业生,给予一次性3000元奖励。为所有来竹回竹大学生发放旅游一卡通,2年内可享受县内景区门票7折优惠。

五是给予“亲情引才”家庭奖励。毕业5年内大学本科及以上学历的竹山籍毕业生,新到企业签订3年及以上劳动合同,工作满1年且在竹山缴纳社保,或在村(社区)任职满1年的,按博士研究生10000元、硕士研究生5000元、“双一流”本科生3000元、普通本科生1000元的标准,给予大学生家庭一次性奖励。

六是推进人才家人团聚工程。县外有编的机关事业单位工作人员申请调入竹山县的,可快速先办理后报备。来竹山就业大学生配偶在县外工作的,根据其单位、身份、编制性质对口调入县内工作;对配偶在县内工作的,可调入同一乡镇或邻近乡镇工作。

七是强化各类人才安居保障。对企事业单位引进的高层次人才,按博士生1套、硕士研究生或“双一流”本科生2人1套的标准,申请免或补贴租金入住高层次人才公寓5年。对毕业5年内在竹就业的普通本科大学生,按每人一间房的标准,可申请入住青年公寓2年。

八是发放人才购房补贴。对毕业5年内来竹就业的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生,在竹山县购买新建商品房住宅的,分别给予20万元、15万元、10万元购房补贴。

九是跟踪培养优秀青年人才。积极选派优秀青年人才外出培训、跟岗学习、挂职锻炼,实行“导师帮带制”。在职称评定、职员等级晋升、科研项目申报、发展党员、推选“两代表一委员”等方面优先考虑。

十是完善人才使用考核机制。常态化开展人才工作“心连心”活动,每3年开展一次竹山县优秀人才评选活动。

竹山历史悠久,文化灿烂,资源优渥,环境优美,这座文明之城、生态之城、活力之城诚挚欢迎广大人才汇聚竹山,续写绿色高质量发展新篇章。