| 湖南澧县创新干部能下机制 30人退出领导班子 |
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| 作者：佚名 文章来源：中国人事报 点击数： 更新时间：2007-5-14 |
近年来，湖南澧县在干部工作中逐步建立了以公开竞争为基本导向的新型选拔与管理机制，较好解决了超职数领导干部“下”的难题。
澧县对超职数领导班子副职实行“全免全竞”。其中，30人落岗退出领导班子，22人交流到外单位任职，17人改任非领导职务。在科级后备干部的使用上，实行试岗竞职，挑选了83名优秀后备干部明确为单位行政助理，或担任非领导职务。三年来，这批干部中被提拔重用担任领导干部的达67人。对民主推荐结构比较接近的拟提拔干部，实行差额考察。近4年来，全县共有419人参与了171个职位的差额竞争，占提拔干部数的75.7%。
针对部分班子成员较多的单位，县委对其班子行政副职分工实行公开竞争，根据推荐结果和测评得分情况确定分工安排。2002年以来，全县有92个单位283人次班子成员参与了分工竞岗。通过公开竞争定岗，轮岗面达66.1%。
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