总体来看，档案干部队伍作风主流是好的，能够不断解放思想，谋求发展的意识越来越强；能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，克难奋进的精神；能够团结协作，清正廉洁；能够切合实际确立工作思路，定位比较准。面对社会转型时期出现的新矛盾和新问题，积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。
　　一、干部作风建设存在的突出问题
　　1、学习应景无实效。一是文凭高、水平低。不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。二是培训多、效果差。由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。培训者为培训而培训，只为完成一项工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个 朋友，联络一下感情。三是制度多、落实少。单位制定了集中学习制度，但能够坚持学习的很少。有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。
　　2、思想消极不进取。一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。三是对前途悲观失望，工作没有积极性，整日无所事事。四是不求有功但求无过，过安稳太平日子。工作低要求，安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安于现状，安享太平。
　　3、工作漂浮不务实。夸夸甚谈，坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。好练虚功，喜欢做表面文章。
　　二、干部作风建设存在问题的原因及解决的对策
　　导致干部作风建设存在问题的原因很多，主要是：学习引导不够，宗旨观念淡薄，市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向，利已主义思想严重；执行制度不严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样。当前，解决上述问题应采取以下对策：1、注重学习，强化教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗旨教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。2、建章立制，狠抓落实。要建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。3、领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。领导要在作风建设方面率先垂范，能从我做起，敢说"向我看齐"。要带头学习，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。4、加强监督，从严惩处。要自觉接受来自各方面的监督，虚心听取他人意见和建议，严格执行干部廉洁自律的各项规定。定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。