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王凌云同志在全县组织工作会议上的讲话 | ★★★ |
| 王凌云同志在全县组织工作会议上的讲话 | |
| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2007-6-14 | |
| 同志们： 这次全县组织工作会议，是经县委同意召开的。会议的主要任务是：传达贯彻省、市组织工作会议精神，总结回顾2006年的组织工作，安排部署2007年的组织工作。县委对开好这次会议非常重视，会前，县委常委会听取了专题工作汇报，对做好今年的组织工作进行了认真研究。在今天的会议上，朱书记还将对组织工作做重要讲话。下面，我先讲几点具体意见。 一、总结成绩，正视问题，坚定做好组织工作的信心和决心 2006年，全县各级党组织和党务工作者坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会和省、市组织工作会议精神，紧紧围绕县委工作大局，坚持以县乡领导班子换届和党员先进性教育活动为主线，以深化干部人事制度改革为动力，以人才队伍建设为着力点，不断拓展工作思路，创新工作方法，加大工作力度，出色地完成了各项组织工作任务。 一是突出重点，领导班子建设取得了新进展。根据省、市的政策规定，精心组织，严格程序，圆满完成了县、乡镇领导班子换届考察、调整和选举工作任务，领导班子结构更趋合理，整体功能显著增强。积极推进干部人事制度改革，在全县范围内公开选拔了8名副局级以上领导干部。按照《公务员法》的要求，如期完成了公务员登记和工资套改任务。去年以来，先后调整交流干部6批151人，其中提拔任用62人，平职交流89人，选拔使用女干部20名、非党干部7名。坚持完善了领导班子和领导干部绩效考评制度，对全县17个乡镇、63个单位525名县管干部进行了考核、通报。组织力量对未归档的35万份干部档案进行整理，干部档案工作被中组部授予一级单位，干部工作基础业务建设得到进一步加强。 二是拓宽渠道，干部教育培训呈现了新局面。认真贯彻执行《干部教育条例》和《干部教育培训十一五规划》，干部教育培训工作机制不断得到完善。加强对县委党校教学改革的宏观指导，制定出台《竹山县委党校2006-2008年发展规划》，县委党校在干部教育培训中的主阵地作用得到较好发挥。认真落实大规模培训干部计划，全县共举办1个月以上的主体教学班6期，举办新农村建设、财经法规知识、安全生产、档案管理等短期特色班11期，累计培训干部1520多人，支持380余人参加各类学历教育，干部队伍整体素质进一步提高。共选派23名干部参加了省、市委党校培训，5名干部到省、市党政机关及企事业单位挂职学习。 三是强化措施，干部监督工作取得了新成绩。深入开展学习贯彻《条例》活动，对全县2004年以来干部选拔任用工作进行了全面自查，其工作经验在全市交流。认真坚持经济责任审计制度，对3个乡镇和7个县直单位主要负责人进行了任期或离任经济责任审计。坚持领导干部任前公示、诫勉谈话、重大事项报告等制度，切实加强干部选拔任用和领导干部经常性监督，受理群众来信来访19件，对9名出国出境领导干部进行了全面审查。取消了2名干部的晋升资格，对1名试用期满的干部延长了试用期。 四是创新机制，人才队伍建设迈出了新步伐。充分发挥牵头抓总职责，建立健全了人才工作机制，全面完成了人才工作各项目标任务。在原有人才信息库基础上，通过进一步调查摸底，建立和完善了企业经营管理人才、农村实用人才和技能人才信息库。认真落实县校人才和科技共建项目，对2005年确定的8个共建项目进行督办落实的同时，2006年又启动了5个共建项目。以阳光、雨露工程为载体，扎实推进农村人才递进培养计划，累计培训各类农村人才5600余人。组织6个人才服务团先后5次开展送医、送药、送科技下乡活动。通过多方争取，全年共引进全日制本科毕业生65人，与68名支教生签定了用人协议。加强对大学生志愿者的跟踪管理和服务，10名大学生志愿者申请留竹继续工作，其做法得到市委领导高度评价，湖北日报、湖北组工信息、十堰日报等新闻媒体先后介绍了我县的经验做法。 五是夯实基础，基层组织和党员队伍建设迈上了新台阶。认真组织开展先进性教育“回头看”活动，圆满完成了先进性教育活动各项任务，受到省市督导组的高度评价，荣获全省先进性教育理论研讨组织奖。我县有46个新建项目村和60个改扩建项目村纳入全省规划，争取省级专项补助资金217万元，已拨付到位151万元，新建项目已竣工42个，改扩建项目完成58%。全市基层组织建设“学查促”活动和全市农村基层组织建设现场经验交流会于4月、12月在我县成功召开，《十堰市基层组织建设情况交流》专刊介绍了我县工作经验。实施“领头雁”工程，完善了村干部选拔、培育、管理和激励机制，由县财政统一列支经费为全县村主职干部办理了人身意外伤害保险。建立了党员先进性教育长效机制，深入开展了“十星级党员”创建活动，进行了“党员先进性承诺卡”和党务公开工作试点，加强了流动党员管理。编印了《基层党建工作手册》，召开了县直机关党建工作会议，对县直各单位党组织书记进行了业务知识培训。城市社区和非公经济党建工作取得新突破。 六是强化管理，组织部门自身建设得到了新提高。按照“标准更高、要求更严，效果更好”的要求，在部机关认真开展了先进性教育“回头看”和“十星级党员”评选活动。启动《竹山县组织史资料》第二卷（1987-2006）编撰和省第四卷组织史资料上报工作，组织部门史料编撰工作顺利进行。坚持从严治部方针，加强机关规范化管理，树立了组织部门和组工干部的良好形象。认真抓好组工信息调研工作，全年被省市采用组工信息44条，137篇调研宣传稿件被市以上报刊媒体采用，调研及信息工作均位于全市靠前位次。《竹山党建》点击近25万次，有效提升了组织工作的影响力。 这些成绩的取得，是县委正确领导的结果，是各级党组织高度重视、大力支持的结果，也是广大党务工作者和组工干部辛勤工作、勇于创新的结果。借此机会，我代表县委和县委组织部向关心、支持组织工作的各位领导、党务工作者和广大党员干部表示衷心的感谢！ 在总结成绩的同时，也必须清醒地看到，我们的工作与县委和上级组织部门的要求相比，与新形势、新任务的需要相比，还存在许多需要改进的地方，主要表现在：对新时期新阶段组织工作如何适应社会主义市场经济体制的要求，研究的不够深入；对组织工作中出现的热点、难点问题研究探索的不够系统；干部队伍的能力状况还不能适应实际工作的需要，不胜任现职领导干部的出口也不够畅通；人才强县战略推进速度还不快，人才队伍数量偏少、素质偏低的问题仍然存在；少数党员干部工作作风不够扎实；对新经济组织党员、流动党员、下岗职工党员教育管理手段不多，效果不够明显；这些问题务必引起我们的高度重视，并采取有效措施切实加以解决。 二、明确任务，突出重点，扎实开展好今年的组织工作 2007年是深入贯彻落实科学发展观、全面构建和谐社会的重要一年，也是认真落实县第十二次党代会精神、实现县域经济有好又快发展的关键之年。做好今年的组织工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实十六届六中全会和省市组织工作会议精神，紧紧围绕县委工作中心，按照“常规工作抓规范，重点工作创特色，整体工作上水平”的基本思路，以加强换届后领导班子思想政治建设及加大保持党员先进性长效机制文件的落实力度为重点，统筹推进其它各项工作，不断创新工作思路，整合工作力量，狠抓工作落实，为建设富裕和谐文明的新竹山提供坚强的组织保证和智力支持。 （一）抓住集中换届后的有利时机，加强领导班子和干部队伍建设。 一是加强领导班子思想政治建设。按照上级关于换届后领导班子建设重点转移的要求，切实加强领导班子思想政治建设。首先，要把干部思想作风建设作为重点。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上指出，党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。俞正声同志在省纪委第十一次全会上强调：要突出重点，抓住关键，切实加强领导干部作风建设。县委也把今年定为干部作风建设年，即将出台关于加强干部作风建设的文件。在正式文件出台前，还将会同有关部门，组织召开不同层面的征求意见座谈会。各级党员干部都要迅速行动起来，带头查找自身在作风建设方面存在的突出问题，自觉树立八个方面的良好风气，真正做到为民、务实、清廉。同时，要进一步健全民主集中制度，完善和落实党委议事规则，认真执行县级党员领导干部参加乡局级单位领导班子民主生活会制度，增强解决自身问题的能力。要建立保障和谐团结的制度和机制，增强各级领导班子维护团结和谐的意识。要建立和完善领导干部联系群众制度，民主评议制度和接访、回访制度，畅通了解民意的渠道，不断密切党群干群关系。 二是加强对干部队伍的宏观管理。加强干部宏观管理，对于提高干部工作水平、加强干部队伍建设具有重要意义。要认真落实省、市委关于加强干部职数管理的有关要求，全面规范干部职务、职级、职数管理，确保在这个问题上不越红线。要针对改任非领导职务干部管理问题进行专题调研，制定出台加强相应的管理办法。继续做好《公务员法》的贯彻实施工作，加强县管干部信息库建设，推进干部档案目标管理和审核工作。对乡镇领导班子换届后的基本情况进行调查分析，研究提出提高乡镇领导班子运行质量的指导性意见。 三是继续深化干部人事制度改革。要结合领导班子调整、干部考察等工作，抓紧建立完善与《干部任用条例》、《公务员法》相配套的干部任免工作制度，进一步规范干部任免程序。认真总结换届工作经验，在坚持差额推荐、考察预告、差额考察、常委会票决、任前公示制度的基础上，重点建立和完善干部选任全程纪实制度、常委会差额票决制度、干部推荐和考察责任追究制度，不断扩大干部工作民主。在总结去年领导班子和领导干部工作责任目标和绩效考核成功经验基础上，进一步完善分层分类考核指标体系，改进考核及绩效认定办法，提高考核结果在干部选拔任用、评先表模等方面的转化运用率。认真总结我县近年来在调整不胜任现职领导干部方面的经验做法，积极稳妥地做好调整不胜任现职领导干部工作。 四是加强和改进干部监督工作。深入贯彻《干部任用条例》和《党内监督条例》，认真执行省市干部监督工作规定。要把对领导干部特别是对“一把手”的监督作为重点，坚持和完善领导干部谈心谈话、函询回复、诫勉和述廉述责制度，探索对领导干部8小时以外进行监督的有效途径，完善对干部经常性监督管理的工作机制。探索加强推荐、考察、决定和初始提名、酝酿环节监督的有效途径，对干部选拔任用工作实行全程监督。认真开展领导干部经济责任审计，坚持离任审计制度，加大对党政正职审计的力度，试行重要审计情况和审计结果公开制度，提高审计结果的客观公正性和转化运用率。今年上半年，将对2006年被审计单位的整改情况进行检查，彻底解决审计过程中发现的问题。加强与纪检监察机关、执纪执法部门的联系，发挥党内监督、群众监督的作用，进一步形成监督工作合力。同时，要积极做好信访接待、出国（境）的资格审查工作。 五是加强党政后备干部队伍建设。在去年的乡镇领导班子换届过程中，大家普遍感觉到年轻干部、女干部难选，党外干部和后备干部缺乏，这给我们的干部队伍建设提出了新的要求。在今后的工作中，我们要进一步加大对年轻干部、女干部、党外干部和后备干部的培养力度，积极选派优秀的年轻干部外出学习锻炼，大胆选拔优秀的后备干部进行交流任职。要加大对选调生的教育培养力度，积极推介我县在选调生管理使用方面的经验做法，为更多年轻干部的成长创造环境。 六是坚持不懈地作好老干部工作。老干部是我们党的宝贵财富，要带着感情去做好老干部工作，对老干部要高看一眼、厚爱一分，每年要为老干部办几件实事、好事。要认真研究新时期老干部工作出现的新情况、新问题，改进和加强离退休干部管理与服务工作。要按照上级组织的要求，切实抓好离退休老干部党支部建设。要落实好老干部的政治、生活待遇，丰富老干部的精神文化生活，真正让老干部老有所养、老有所乐、老有所为。 （二）巩固和扩大先进性教育成果，加强党的基层组织和党员队伍建设。 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要充分运用先进性教育活动的成功经验，进一步加强和改进基层党建工作，努力把基层党组织建设成为团结带领群众发展致富、全面建设小康社会的坚强堡垒，进一步夯实党的执政基础。 一是强化基层党组织建设的功能。围绕社会主义新农村建设，进一步深化农村党建“三级联创”活动，完善基层党建工作目标考评体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要深入开展“双建双带”活动，增强基层党组织领导农村工作的能力。要扎实推进村级组织办公活动场所建设，今年上半年，要继续完善46个新建项目村的配套建设，抓好60个改扩建项目村的房屋维修及相关配套设施建设，确保顺利通过省市检查验收。在此基础上，要按照“基础设施配套，服务功能完善，各项制度健全，工作协调运转”的要求，把106个村培植成为全县村级组织规范化建设示范村。继续抓好“党建示范社区”创建工作，开展“五好”社区党组织创建活动，以示范创建带动社区党建工作发展。要加大党建带团建的工作力度，在党建整体规划中自觉做到“四个统一”，即把团建工作目标和任务统一到党建工作目标和任务之中，把团干部培养和教育统一到党的后备干部队伍建设之中，把团员培养教育统一到党员发展规划之中，把团的事业发展统一到社会发展规划之中。要把基层团组织建设纳入党的基层组织“三级联创”活动中，与党建工作同部署、同检查。要认真抓好非公有制经济组织、机关、事业单位党建工作，在健全组织体系、规范组织生活、发挥组织作用上狠下功夫。 二是抓好党员经常性教育管理。要切实抓好中央四个长效机制文件、省委《若干意见》和市委四个长效机制文件的贯彻落实，巩固和扩大先进性教育活动成果。全面深入开展“党员先进性承诺卡”活动。先进性承诺要以党员经常性受教育，群众长期得实惠为根本目的，以学习、立足岗位创一流业绩、联系服务群众为主要内容。具体内容要体现不同领域、不同层次、不同岗位的差异性，确保此项活动取得实效。同时，要建立健全承诺兑现奖惩与“十星级”党员评选相衔接的机制，保持、提升我县的党建品牌。要认真推行《流动党员活动证》制度，积极推行“一建双管”管理模式，巩固党员“安家工程”成果，探索建立城乡一体的党员动态管理机制。深入开展“两建一培”活动，抓好农村党员干部现代远程教育工作，积极培植农村党员电化教育典型。 三是切实加强农村干部队伍建设。以“能力有展示、素质有提高、工作有作为、奉献有奖励、在岗有工资、退休有保障”为目标，大力实施农村“领头雁”工程，力争把“领头雁”工程打造成为我县村干部队伍建设的主要抓手和对外展示的重要品牌。坚持和完善“一证四卡”管理制度，及时为村主职干部办理养老保险和人身意外伤害保险，确保参保率达到100%。制定出台加强村干部作风建设的意见，建立村干部考勤、办公和信访接待工作制度，切实解决村干部“走读”、作风不扎实、损害群众利益等问题。要加大对后进村的整顿力度，坚决调整群众不满意的村班子和村干部。 四是稳步推进基层民主政治建设。党内民主是党的生命。要继续抓好《党员权利保障条例》的学习宣传和贯彻执行，建立健全党内情况通报、党员民主议事等民主权利保障机制。要总结推广擂鼓镇党代会常任制试点工作经验，力争取得实质性进展。在全县各级党组织中逐步推行党务公开制度，充分利用会议、文件、公开栏、网络等渠道，对党内非涉密事项进行公开，使党务与村务、政务、厂务公开有机结合，相互促进，提高基层党组织的决策能力和管理水平。 （三）深入贯彻《干部教育条例》，加强和改进干部教育培训工作。 一是扎实开展主体培训活动。要以党政干部为重点，认真抓好《江泽民文选》、十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想的教育培训，引导党员干部自觉加强理论学习。十七大召开后，要及时举办主体班次，组织科局级领导干部进行专题学习，在全县兴起学习贯彻十七大精神的热潮。围绕新农村建设的现实需要，举办07年新农村建设重点村主职干部培训班。同时，在完成省、市调训任务的基础上，举办4期主体班和6期以上专题班，力争培训干部700人次以上。要按照大规模培训干部的要求和分级负责的原则，督促和指导各乡镇和县直各单位认真落实年度培训计划，年底对参加培训情况进行检查。 二是切实提高干部教育培训质量。要不断创新干部培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，增强干部培训的实效性和吸引力，切实做到规模、效益与质量的有机统一。要针对不同类型干部素质状况、岗位特点和现实工作需要，在强化理论知识培训的同时，推行“以需定教”，探索建立“菜单式”培训模式，切实解决学用脱节问题，增强教育培训的针对性和实效性。要深化党校教学改革，科学设置培训班次，完善学科结构和课程设计，大胆尝试先进的教学方法，努力提高党校教学质量。 三是加强对干部培训的组织管理。发挥干部培训主管部门的职能作用，贯彻落实《干部教育培训条例》，严格执行干部教育培训工作规划。要加强探索和实践，总结完善学时学分制、干部理论资格考试、评选表彰等制度，积极营造良好的学习氛围。完善学习培训效果评价机制，研究制定干部教育培训质量评估办法和专（兼）职教师队伍聘用、管理和使用办法。支持县委党校与省、市委或其他县（市）委党校的交流合作，促进优秀师资和学术资源共享。要严格办班审批制度，严肃组织调训纪律，加大对无故缺训、不服从管理、成绩不合格人员的处罚力度，建立干部培训重点通报制度，切实维护干部培训工作的严肃性。 （四）认真落实人才工作发展规划，加强人才工作和人才队伍建设。 一是切实发挥牵头抓总职能。充分发挥牵头抓总职责，研究人才工作推进机制，完善人才工作领导小组运行体制。科学配置人才工作资源，发挥人才工作领导小组在沟通联系、协调服务、制定政策方面的主导作用。进一步整合人才工作力量，健全人才工作网络，定期召开人才工作领导小组会议，指导和督促各成员单位认真落实工作责任，做好人才工作目标管理考评工作。 二是加大人才资源开发力度。进一步深化县校人才共建工作，协调和督促县校人才及科技共建项目的落实。继续加强各类人才信息库建设，在完善党政干部人才、专业技能人才、农村实用人才的基础上，建立乡土拔尖人才、优秀中青年人才信息库，提高我县人才工作的信息化水平。为适应新农村建设的需要，制定出台加强乡土人才队伍建设的意见，进一步整合和完善各种政策，形成工作合力，大力培养适应新农村建设的生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠和农村复合型人才。开展第五轮县管专业技术拔尖人才和第三轮乡土拔尖人才考核、评选、表彰活动，集中宣传一批先进典型，进一步营造尊重知识、关爱人才的社会氛围。扎实开展人才服务团送技术、送服务到基层活动，用好用活现有的技能人才资源。会同财政部门管理使用好“人才发展专项资金”，激发人才创业热情。大力宣传推介我县的经验做法，扩大人才工作在外界的影响力。 三是抓好人才的引进和使用。认真研究分析我县人才结构现状，围绕我县经济社会发展目标，出台紧缺人才种类目录。探索适应山区实际的柔性引才机制，鼓励用人单位采取邀请讲学、短期聘用、技术承包、技术入股、合作经营、人才租赁以及与高等院校共同合作开发等灵活多样的柔性引才方式，降低人才的引进门槛，提高人才的使用效率。认真研究分析我县人才结构现状，围绕我县经济社会发展目标，有针对性的引进紧缺人才。继续坚持从支教生和大学生志愿者中引进人才，着力改善我县人才队伍结构，强化人才为我县经济社会发展服务的功能。积极探索整体开发、合理使用现有人才的新机制，充分调动和发挥各类人才的积极性和创造性。结合全县主导产业发展和新农村建设，开展2次专家服务团送科技下乡支农活动。启动“一村一名大学生”工程，逐步实现村村有一名大学生目标。 （五）扎实开展“双创一建”活动，加强组织部门自身建设。 今年，全省组织系统将深入开展以“创优质服务、创一流业绩，建和谐机关”为主要内容的“双创一建”活动。这既是组织部门自身建设的需要，更是组织工作不断发展的需要，我们要结合这项活动，扎实开展组工干部“党员先进性承诺卡”活动，通过活动进一步改进作风，提高素质，树立形象。要强化教育培养，努力提高组工干部服务大局的能力、整合组织资源的能力和抵制不正之风的能力。坚持从严治部方针，扎实推进机关规范化建设，提高工作质量和服务水平。加强组工干部政治理论学习和业务技能培训，鼓励和督促立足本职岗位开展学习，加快建设学习型机关。要增强服务意识，改进工作方式，努力把组织部门打造成为干部、人才、党员之家。坚持不懈的做好调研宣传和组工信息工作，增强调研工作服务组织工作创新的水平，努力树立组织部门和组工干部的良好形象。 三、统筹兼顾，狠抓落实，确保全年工作任务顺利完成 今年我县组织工作目标任务已经明确，关键是要认真抓好落实。能否落实到位以及落实的效果如何，既有思想认识方面的因素，也有工作方法和工作作风上的问题。各级党组织和党务工作者要进一步增强抓落实的紧迫感和责任感，以饱满的工作热情，科学的工作方法，扎实的工作作风，出色地完成今年组织工作的各项任务。 一是要服务工作大局。党的十六届五中全会以来，党中央从建设中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，相继作出了构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设等一系列重大战略部署。县第十二次党代会，立足我县的发展实际，科学规划了今后五年的发展大局。组织工作作为党的建设的重要内容，必须把自觉服从服务于全党的工作大局和县委的中心工作，促进经济社会发展作为重要的价值取向。这就要求各级党组织和党务工作者要克服单纯就组工抓组工、就党建抓党建的思维定势，牢固树立发展至上的理念，自觉把组织工作放在经济建设的主旋律中去审视，放在县委的中心工作大局中去把握，放在当前组织工作面临的难点、热点、重点问题中去谋划，使组织工作始终坚持高层面、宽视野。通过加强党的建设和组织工作，促进我县经济社会发展目标的实现。 二是要提高工作效率。组织工作面临的新情况、新问题需要用创新的思路和方法来解决，组织工作的各项任务，也需要以改革创新为动力推动落实。今年组织工作的主要特点是时间紧、人手少、任务重，这在客观上就要求我们要进一步转变思想观念，改进工作方法，努力在提高工作效率上求突破。要找准“上情”与“下情”的结合点，把调查研究作为发现问题、解决问题的重要手段，走出机关、深入基层，全面了解基层和群众的真实情况，准确掌握工作中的薄弱环节和不足，深刻剖析深层次原因，广泛听取基层党员干部的意见和建议，在搜集掌握第一手资料并进行理性分析的过程中找到解决问题的答案，从而使我们的工作更具有针对性和实效性，收到事半功倍的效果。要创新工作思维，改进工作方法，对一些长期没有得到有效解决的重点、难点问题，突破传统的思维定势，换一个角度去思考、换一个途径去探索、换一个思路去解决，大胆地试、大胆地闯、大胆地干。要统筹兼顾，树立精品意识，各级党组织要立足实际，选准1至2项工作作为突破口，集中力量做精做细、做出特色，通过塑造精品来提升工作档次。要加大组织工作的宣传力度，工作做的再好，没有宣传，没有声势，就同样没有影响力。要充分运用各种媒体及时反映工作动态，推介先进经验，宣传先进典型，创造良好的舆论氛围。各乡镇、县直各单位要积极向县委组织部报送党建工作信息，我们将择优在《竹山党建》上编发。 三是要狠抓工作落实。领导能不能切实担负起责任，主动发挥其作用，是各项工作能否得到贯彻落实的关键。各级党组织特别是主要负责人要以高度的政治责任感、足够的领导精力和良好的精神状态，认真履行好党建工作“第一责任人”的职责，重视调查研究，加强指导协调，及时解决组织工作中的一些具体问题。把组织工作摆到重要位置，进一步完善一级抓一级、层层抓落实的责任制度，形成部门参与、齐抓共管、分类指导、上下联动抓党建的工作格局，切实做到思想到位、精力到位、措施到位、工作到位、检查考核到位。负责此项工作的分管领导和党务工作者要对照今年组织工作的各项目标任务，结合本地本部门实际逐项确定工作目标，强化工作措施，扑下身子抓落实，自觉做到说实话、务实事、求实效。今年是我县的干部作风建设年，也希望大家都能够在抓落实中检验作风，在抓落实中改进作风，在抓落实中展现作风。 同志们，今年的组织工作任务十分繁重，做好今年的组织工作非常重要。我们要在县委的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，以饱满的热情、创新的精神、扎实的作风，出色地完成今年各项组织工作任务，为全县经济建设和社会事业发展作出应有的贡献！ |
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