6月27日，我县纪念建党87周年暨首届优秀人才表彰大会在竹山宾馆会议中心隆重召开。县委副书记、县长沈学强发表重要讲话。他强调深入实施人才强县战略，努力为建设生态水电大县培育高素质的人才队伍。
        沈学强说，“科学技术是第一生产力”，“人才资源是第一资源”，没有人才，社会就没有科技创新的强大动力；没有人才，先进的科学技术也不可能转化为生产力。党的十七大把人才强国战略和党管人才原则写入党代会报告和党章，充分说明人才工作在推进发展中的重要作用。多年来，县委、县政府对人才工作一直高度重视，确立了人才强县战略，构建了党管人才工作新机制，加大了急需紧缺人才的引进力度，实施了大规模的干部和农村劳动力转移就业培训，今天又命名表彰首届优秀人才，体现了县委、县政府实施人才强县战略的坚强决心。全县各级各部门要以评选表彰优秀人才为契机，牢固树立尊重各类人才、全面开发人才资源的新理念，营造尊重各类人才、鼓励创新创业的良好氛围，充分激发人才队伍的创造活力和创业热情，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。
        沈学强指出，“十一五”时期，是我县建设生态水电大县、实现大移民大安置、建设社会主义新农村、构建和谐新竹山的关键时期，推进各项事业大发展迫切需要人才资源的大开发、大支撑。要围绕加快推进生态水电大县建设培养各类人才队伍。不仅要培养提高党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才的能力素质，而且要把农村实用技术人才和高技能人才摆上重要位置；不仅要大力开发培养二、三产业的专业人才，而且要大力开发培养第一产业的实用型人才。特别是能够攻坚克难的基层干部队伍、善于经营管理的各类经济人才和农村实用人才是薄弱环节，与县域经济发展的要求，尤其是与生态水电大县建设、移民搬迁、新农村建设和新型工业化的要求不相适应，必须引起高度重视。只有促进各类人才的全面协调发展，不断扩充人才总量，提高人才质量，才能确保科学发展观真正落到实处，才能保证生态水电大县建设顺利推进。
        沈学强要求，努力为各类人才成长发展营造良好环境。要进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引才机制，把招商引资与招才引智结合起来，切实发挥重大建设项目对人才的聚集、培养作用，逐步将职务引才、权益引才、项目引才、课题引才等引才方式规范化、制度化，吸引更多的优秀人才来我县创业。要完善人才选拔的公平竞争机制，大力推行和完善招考招聘、公开选拔、竞争上岗等措施办法，引导人才向经济发展第一线聚集，鼓励有本事的人才自我创业，走出“书斋”和“大院”，到市场经济大潮中施展抱负，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色通道”。要完善优秀人才表彰激励机制，加快建立以职业能力、工作业绩和社会贡献为主要依据，按照人才价值和市场供求关系决定工资报酬的分配机制，鼓励知识、信息、技术、管理等生产要素参与收益分配，探索年薪、股权、期权等多种分配方式，使一流的人才得到一流的待遇、一流的贡献得到一流的报酬，充分体现人才的价值。今天命名表彰了首届优秀人才71名，今后将坚持定期评选各类优秀人才，重奖有突出贡献的人才，以增强优秀人才实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会尊重的荣誉感，激发各类人才不断创新创业的积极性和创造性。
        沈学强强调，要切实加强和改善对人才资源开发工作的领导。人才工作是党委和政府工作的重要组成部分，必须坚持党管人才原则。要把人才资源开发作为考核各级领导干部尤其是党政一把手政绩的重要内容。各级领导干部要主动与专家人才交朋友，做到在政治上爱护他们，在生活上帮助他们，在创业上支持他们。组织部门要在县委的统一领导下，加强对人才资源开发的统筹规划、组织协调和绩效考核，具体抓好党政领导人才队伍建设，协调抓好其他人才队伍建设，努力成为“干部之家”、“人才之家”。人事、经济、劳动等部门作为专业技术人才、经营管理人才、技能人才队伍建设的主管部门，要各负其责，具体抓好各类人才资源开发工作。各乡镇党委政府要重点抓好农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作，配合县业务主管部门抓好其他人才队伍建设。各有关职能部门和社会团体、企事业单位要结合自身职能，充分发挥自身优势，积极参与、密切配合人才资源开发工作，形成全面开发人才资源的合力。要围绕建设服务型政府的要求，积极构建人才公共服务体系，最大限度地实现人才信息资源共享。要按照县委人才办统筹抓各类优秀人才、县人才主管部门分类抓五支人才队伍、业务管理部门具体抓系统内人才队伍、乡村党组织重点抓农村实用人才的分级分类管理要求，建立健全人才管理信息库。要充分发挥政府投入的导向作用，引导建立多元化人才投入机制，加大对重点人才培养、紧缺人才引进、优秀人才表彰和人才基础建设等方面的投入，努力形成党委领导、政府主导、企业主体、社会参与的人才资源开发新格局。