近一个多月来，我县招才引智好戏连台，先是县商务局屠宰办招考3名工作人员、县委党校选调2名教师，接着县农业局、县林业局公开选聘12名学茶叶、蔬菜、生态林业等专业的紧缺专业人才，然后是县教育局、县卫生局公开招考100名师范、医护专业人才，引进“三支一扶”大学生76人。这些都充分表明我县树立开明开放理念、优化政策环境，招才引智步入良性轨道。
        近年来，我县围绕支柱产业和社会事业发展需要，大力实施人才强县战略，积极优化政策环境，克服编制和职数管理制约，把招才引智与人才服务项目、支柱产业项目、招商引资项目有效对接，建立人才、智力与项目相结合的引才机制。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。5年来共招考引进各类人才325人，引进智力656人次，有效地解决了急需紧缺专业人才和高层次人才的“瓶颈”。
        利用人才服务项目引才。我县是国家级重点贫困县，长期以来受经济、区位等多种因素制约，人才引进渠道非常狭窄。2005年，我县积极争取纳入“西部计划”项目县，先后接受两批36名来自武汉大学、武汉理工大学、华中农业大学等重点高校的大学生志愿者，通过为其创造良好的工作、生活环境，出台优惠政策，吸引19名志愿者在服务期满后落户竹山。同时毕业于武汉理工大学的志愿者肖亮、王宝森，都被安排在县发展和改革局工作，一直受到局领导高度重视，积极培养，留下后工作不满一年均提拔为科长职务。2004年以来，我县抓住省教育厅实施“农村教师资助行动计划”、“农村义务教育学校教师特设岗位计划”等契机，先后引进支教生299名，同时公开招聘130名中小学教师，使全县中小学教师短缺、年龄老化、学科不配套的问题得到缓解。通过省委组织部选调渠道，引进选调生和到村任职大学生56人，为农村基层补充了青年干部。
        围绕特色产业发展引才。为开发优势资源，发展茶叶、肚倍、板栗、冬枣等特色产业，我县树立“不求所有，但求所用”的人才理念，积极探索短期聘用、技术承包、人才租赁、咨询讲学等柔性引才机制，与省内外13所高校、科研机构签定人才科技合作项目，聘请华中农业大学校长张端品、省林科院经果林专家潘德森、省农科院茶学专家龚自明等20多名专家教授为经济和产业发展顾问，克服了刚性引进人才难度大、成本高、制约因素多的矛盾。2004年楼台乡从山东引进冬枣后，邀请山东省沾化冬枣研究院院长于洪长亲临竹山进行技术培训，与5名技术员签订技术承包合同，使近万亩冬枣丰收获得技术保障。潘口乡从罗田县引进10万株优质板栗接穗的同时，引进20名板栗嫁接专业技术员，进行板栗基地嫁接改良，县林业局负责提供接穗材料，受益农户负责技术员工资，取得双赢互惠效果。目前，我县生态有机茶、板栗、冬枣、肚倍等特色产业基地面积达68万亩，实现产值6.4亿元，为农民增收1205万元，占人均纯收入的65％。
        招才引智与招商引资同步。近年来，我县采取“专业队伍招商、网上招商、节会招商、行业招商、项目招商”等多种形式，先后引进招商引资项目200多个，汉江集团、中强钒矿、南方家私、千福广场、寿康永乐、新鑫合作超市等相继进入，招商的同时引进一大批经营管理人才和技能人才。2003年十堰飞远公司郭远飞出资640万元买断竹山汽车同步器公司后，从浙江、东汽公司和设备生产厂家先后聘请11名工程技术员深入车间进行指导，负责技术攻关，使公司效益大幅增长。天新药业公司与南京林业大学、昆明紫胶所、武汉化工学院等科研院所建立技术合作关系，从南京林业大学高薪聘请教授长期驻厂指导生产，先后引进化学、英语专业大学生及学有所长的技能人才13人，建立了自己的科研中心，开发出单宁酸、没食子酸、三甲氧基苯酸等国内领先、拥有自主知识产权的高新技术产品，增强企业的核心竞争力，荣获“全省高新技术企业”、“省级农业产业化重点龙头企业”等称号。