各乡镇党委，人武部党委，县委各部委办，县级国家机关各办局、各人民团体党组（党委、总支、支部）：
　　　　根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于推进乡镇综合配套改革的意见（试行）》（鄂发[2003]17号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发乡镇综合配套改革三个配套文件的通知》（鄂办发[2004]51号）文件要求，鉴于当前我县乡镇领导班子建设现状和水电开发、移民安置任务繁重的实际，现就加强乡镇领导班子和干部队伍建设提出如下意见：
　　一、从严控制乡镇领导班子职数，实行领导班子成员交叉任职。根据省市有关乡镇综合配套改革的文件精神，在规定的时间内，每个乡镇逐步过渡到设党委委员7－9名，实行必要的交叉任职，党委书记原则上兼任人大主席团主席，设党委副书记2－3名，其中，1名兼任乡镇长，1名兼任纪委书记。1名党委成员兼任人武部部长，党员副乡镇长逐步过渡到由党委成员兼任。班子成员中要有一定数量的女干部、非党干部，非党干部和进入乡镇党委的派出所所长不占领导班子职数。对于此次改革中空出的政协主任职位，不再重新任命，由乡镇党委明确一名党委副书记负责乡镇的政协工作，并报县政协党组备案。
　　二、明确相关政策规定，不断改善乡镇领导班子结构，对下列情况予以分类处理：
　　1、年龄满50岁的正科级领导班子成员，退出领导岗位，改任主任科员；
　　2、年龄满48岁的副科级领导班子成员，退出领导岗位，改任非领导职务，符合条件的改任主任科员；
　　3、年龄满45岁、高中、中专及以下的领导班子成员，退出领导岗位，改任非领导职务，其中副科级干部，符合条件的改任主任科员；
　　4、对在公务员年度考核不称职，干部年度工作目标管理考核和绩效考评中达不到要求的，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，调整出领导班子；
　　5、长期病休，不能坚持正常工作的领导班子成员，改任非领导职务；
　　6、依照竹发［2004］19号、竹发［2004］37号文件精神，本人自愿申请退出领导岗位，或要求提前退休的，依据有关规定办理手续。
　　三、坚持党管干部原则，严格任职条件。从有利于加强乡镇领导班子和干部队伍建设的大局出发，实行动态管理，依据上述有关政策，在过渡期内，逐步把乡镇领导班子职数控制到规定范围，从而进一步优化结构，增强活力，提高素质。
　　四、规范干部任免程序。根据领导班子交叉任职的要求，对县委新提名的乡镇长、人大主席团主席、副乡镇长候选人，要按照法律程序提交乡镇人民代表大会依法选举产生。
　　五、加强组织领导，严肃干部工作纪律。各级党组织在乡镇综合配套改革中，要高度重视，精心组织、周密部署，各乡镇党委书记要亲自抓、负总责，各单位、各部门要密切配合，确保乡镇综合配套改革工作顺利进行。要教育班子成员正确对待自己的进、退、留、转，特别是主要领导要带头讲政治、顾大局，尽职尽责地开展工作，为乡镇综合配套改革、经济发展和社会稳定作出应有的贡献。

　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共竹山县委
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年11月6日