各乡镇党委、政府，人武部党委，县委各部委办，县级国家机关各办局，各人民团体：
    现将《竹山县2005年人才工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
    附：1、竹山县2005年人才工作要点
        2、2005年人才工作任务分解表

                                          中共竹山县委人才工作领导小组
                                            2005年4月11日

                                   竹山县2005年人才工作要点

    2005年，全县人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和各级人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，围绕县委“走一主三化之路，建生态水电大县”的工作思路，扎实推进人才强县战略，牢牢抓住人才的引进、培养和使用三个环节，全面加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村乡土人才和技能人才五支队伍建设，努力为全县经济和社会发展提供智力支持和人才保证。
    一、以能力建设为核心，全面提升人才队伍整体素质
    1、制定出台干部能力建设三年规划，落实分层分类人才能力建设任务。
    2、加大各类人才的教育培训力度。充分利用党校、职业技术学校和各类培训基地，有计划、有重点地进行新知识、新技能培训。计划全年培训各类人才300—500人。
    3、加强与省内外高等院校的联系，选派20—30名有发展潜力的中青年专家和拔尖人才进行学习深造。
    4、积极向上争取，选送优秀中青年人才到省市机关、经济发达地区和科研院（所）、基层单位挂职锻炼。
    5、组织优秀人才到经济发达地区学习考察，开阔视野、更新观念。
    6、进一步拓宽渠道，创新方法，不断提高农村致富带头人的整体素质。对40名农村乡土人才进行计算机应用知识培训。
    二、盘活现有人才，发挥各类人才作用
    7、对全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村乡土人才和技能人才进行全面调查，彻底摸清全县人才队伍现状，建立人才信息库和人才需求状况台帐。
    8、结合全县产业发展需要，做好向上争取立项工作，扶持重点项目研发、转化运用。适时成立相应的技术攻关小组，实行项目责任制管理。对贡献突出的人才和优秀学术成果进行表彰奖励。
    9、完善农村人才递进培养机制，发挥拔尖人才示范帮带作用，加快全县农村人才资源开发工作进程。
    10、在事业单位积极稳妥地推进用人制度、分配制度改革，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，充分调动人才的工作积极性和创造性。
    11、组建人才服务团，适时组织专家、拔尖人才深入农村第一线开展实用技术指导和咨询服务活动。
    12、积极做好“湖北省农村人才资源开发示范县”的申报工作。
    三、着眼于全县经济和社会发展需要，创造性地做好招才引智工作
    13、坚持不懈地做好校企、校县人才智力共建工作。认真落实与省市有关院校人才、智力共建项目，加大县内紧缺人才的培养和引进力度。引进10—15名紧缺人才。
    14、积极争取省、市有关部门支持，聘请产业发展急需的专家、学者来县进行技术指导，以加快我县新产品新技术的开发步伐。
    15、认真做好第七、八任科技副县长轮换工作。
    16、积极探索为非公有制经济组织提供人才服务的途径和办法，积极为民营企业引人、引资、引技提供服务。
    四、创优外部环境，激发人才队伍活力
    17、加大人才工作宣传力度。在今日竹山、竹山电视台及县内有关网站开辟“专家风采”、“人才论坛”等专题栏目，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
    18、定期召开人才座谈会和人才工作领导小组会议，全面掌握人才队伍的思想、工作、生活状况，及时解决他们的实际困难。
    19、建立人才资源开发专项基金，探索人才工作多元化投入机制，不断改善人才的工作、生活条件，切实保护骨干人才创业积极性。
    五、加强组织领导，完善人才工作机制
    20、认真贯彻落实县委、县政府《关于实施人才强县战略的决定》，健全人才培养、使用、引进和管理的配套政策和实施办法，完善人才政策体系。
    21、加强调查研究，科学编制“十一五”人才工作规划。
    22、坚持县领导联系人才制度，对部分专业性强的单位一把手和县人才工作领导小组成员单位主要负责人实行年度述职制度。
    23、加强县人才工作办公室的自身建设，完善工作运行机制，充分发挥牵头抓总、综合协调的职能作用。

2005年人才工作任务分解表

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