各乡镇党委、政府，县直有关单位：
    为扎实推进人才强县战略，加强对人才队伍宏观管理，经县委人才工作领导小组研究，决定对全县人才资源状况进行全面调查摸底，建立竹山县人才资源信息库。现将有关事项通知如下：
    一、调查摸底的范围：
全县企业、事业单位的各类人才和农村实用技术人才。
    二、调查统计的对象：
    主要包括企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村乡土人才四类。
    1、符合下列条件之一者，作为企业经营管理人才调查统计对象：
    (1)在各类企业（包括个体工商户）中从事经营管理工作，且业绩突出的；
    (2)年上缴税金在5000元以上（含5000元）的；
    (3)其他有特殊才能、特殊贡献的。
    3、符合下列条件之一者，作为专业技术人才调查对象：
    (1)具备中级职称（含中级）以上的；
    (2)全日制大专以上（含大专）学历的；
    (3)其他有特殊才能、特殊贡献的。
     3、符合下列条件之一者，作为农村乡土人才调查统计对象：
    (1)家庭人均纯收入5000元以上的致富带头人；
    (2)具有2门以上（含2门）农村实用技术，带领农民增收致富的；
    (3)具备农民技术员、绿色证书等资格的；
    (4)其他具有特殊才能、特殊贡献的。
     4、符合下列条件之一者，作为技能人才调查统计对象：
    (1)具备高级工以上（含高级工）技术等级的；
    (2)全日制职业技术院校毕业的；
    (3)其他有特殊才能、特殊贡献的。
    三、有关要求
     1、各乡镇按属地原则负责民营企业、集体企业、个体工商户（年缴税金1万元以下）中的经营管理人才及农村乡土人才情况的调查统计，并将统计情况上报县人事局汇总；县经济局负责年上缴税金1万元以上企业经营管理人才的汇总统计；县人事局负责专业技术人才统计汇总；县劳动和社会保障局负责技能人才的统计汇总。
    2、各乡镇、各单位在广泛调查的基础上，分类别填写《竹山县各类基本情况调查统计表》（见附表），将其录入微机制作成磁盘（统一采用excel2000电子表格格式），并将《统计表》和磁盘于4月30日前分别对口上报县人事局、县经济局、县劳动和社会保障局。上述三个单位审核汇总后，将《统计表》和汇总磁盘上报县委人才办（县委组织部）。
    3、为了进一步加强和改进对人才队伍的宏观管理，县人才办决定对全县人才需求状况进行调查，以便有针对性地制定人才培养、调配和引进政策。各乡镇、县直各单位要着眼于事业发展的需要，如实填写竹山县人才、智力需求情况调查统计表（统计表附后，可不制作磁盘），于4月30日前报县人事局。
全县人才资源状况和人才需求情况调查工作涉及面大，时间紧，任务重。各地各部门应高度重视，派专人负责，认真摸清各类人才基本情况，按要求上报相关表册及磁盘，确保我县人才资源信息库建设工作顺利进行。

 
                                     中共竹山县人才工作领导小组办公室
                                        2005年4月4日