各乡镇党委，县委各部委办，县级国家机关各办局、各人民团体党组（党委）：
　　为全面、准确地掌握紧缺人才的具体需求情况，编制我县紧缺人才需求目录，以便有计划、有针对性地引进人才，满足全县经济社会发展对人才的需要，县委人才工作领导小组决定，近期在全县开展一次紧缺人才需求情况调查，现将有关事项通知如下：
　　一、调查工作要求
　　1、调查范围为县、乡镇直机关、事业单位和企业，垂直管理的县直部门和中央、省、市驻竹企业除外。
　　2、规模以上企业的人才需求情况，按照现有隶属关系，由主管单位负责调查、汇总，县经济局负责搞好协调和审核；县直二级单位及驻乡镇基层单位的人才需求，由县直业务主管部门负责调查、汇总，县教育局、卫生局、农业局、水务局等负责搞好本系统人才需求调查的协调和审核；乡镇政府机关及所属企事业单位的人才需求，由所在乡镇党委负责调查、汇总。
　　3、所调查的紧缺人才需求情况，为2007--2010四年的人才需求。各地各单位要高度重视，主要领导要亲自过问，结合编制管理、全县产业发展和实际工作需要等各种情况，进行综合分析和科学预测，确定本单位的人才需求情况。
　　4、调查活动从文件下发之日起，到5月30日结束。各乡镇党委和县直各单位要安排专班开展调查工作，于5月30日以前把汇总后的调查表报送县委人才工作领导小组办公室（县委组织部），联系电话4223662。县委人才办于6月10日以前进行全面汇总，编制紧缺人才需求目录初稿，报送县委有关领导审阅后，正式编印《竹山县紧缺人才需求目录》，为县委、县政府引进人才提供参考。
　　二、调查表填报要求
　　1、表中“专业”栏要尽可能填写具体、准确，不要过于笼统、模糊。
　　2、党政机关和全额拨款的事业单位引进紧缺人才，“学历”原则上为大学本科以上学历，“职称”为中级以上专业技术职称；其他单位可适当放宽。
　　3、“需求时限”原则上分年度填写，如2007年，2008年。
　　4、“引进方式”应考虑党政机关编制管理和高校毕业生“三支一扶”等政策因素，从实际出发，以柔性方式、引进智力为主，如短期聘用、邀请讲学、科技咨询、技术承包、技术入股、合作经营、人才租赁、支教、支医、支农等。
　　5、需要说明的事项在“备注栏”填写。
　　附：竹山县紧缺人才需求情况调查表

                  中共竹山县委人才工作领导小组办公室
                              2007年4月16日