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根据《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资，不提供劳动安全卫生条件，随意延长劳动时间，侵犯女职工和未成年工特殊权益及其他严重侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企事业单位采取措施予以改正，并向工会作出处理意见答复；有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任；积极协助企、事业单位抓好生产，维持正常的工作秩序；协助企业、单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，开展职工文娱、体育活动；做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理等工作。 |
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