竹人[2008]39号
县委组织部 县人事局
关于对全县公务员平时考核工作进行检查的通知
各乡镇人民政府、县直各单位：
为加强公务员平时考核工作，更好地发挥考核的激励作用，根据《公务员考核规定（试行）》，决定对各单位平时考核情况进行检查。现将有关事宜通知如下：
一、检查内容
1、2008年度平时考核工作方案。
2、平时考核工作开展情况。
3、平时考核工作的原始档案材料。
二、检查方式
1、成立检查组。从县委组织部、县人事局抽调专人组成六个检查组对各乡镇和县直各单位进行检查。
2、听取2008年度平时考核工作开展情况（形成书面材料）。
3、查看关于平时考核工作的相关档案材料。
4、听取关于考核工作和公务员队伍建设方面的意见和建议。
5、按照《2008年平时考核工作检查评分标准》逐项检查，根据工作完成情况进行量化评分，并进行分类（A、B、C、D）评定。
三、检查时间
检查组分单位于11月中下旬进行检查。
四、有关要求
1、各部门要高度重视平时考核工作，切实加强领导，按照有关文件精神，加强平时考核工作管理，制定相应的实施细则和工作制度，认真组织实施本单位本部门的平时考核工作。
2、各部门要对平时考核情况进行一次自查，对本年度平时考核情况进行总结，结合工作实际，进一步补充和完善平时考核制度，提高平时考核工作质量，把平时考核与年度考核有机结合，充分发挥考核的激励导向作用。
3、要进一步完善考核内容。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。“德”主要考核公务员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行；“能”主要考核公务员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力；“勤”主要考核公务员的工作态度和责任心，发挥创造性和积极性以及出勤情况；“绩”主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况；“廉”主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。
4、要进一步规范考核标准。考核内容可围绕每项工作任务，按具体的量化指标进行，并在“好、较好、一般、较差”四个档次之间量化打分。考核要素所占权重要合理分配，对不同考核对象在具体考核要素上应有所侧重。要抓住明显现实表现和行为，突出加分和扣分事项。量化标准要具体明确，对考核要素的分配要合理。考核标准要难易适中，便于把握和操作。
5、要把公务员培训情况、学习成绩纳入到平时考核中，作为对公务员考核的重要依据，使培训和考核工作有效结合、相互促进。对无故不参加培训人员当年年度考核结果只能确定为称职以下等次。
6、各单位要提前做好自检总结工作。县委组织部、县人事局将对本次检查各单位平时考核工作的开展情况向全县进行通报，并将检查评分结果与2008年度考核优秀等次比例的审批相挂钩。检查结果被评定为不同类别的单位在年度考核优秀等次比例上进行分类审批：A类（评分在90-100分）优秀比例按20%审批；B类（评分在80-89分）分优秀比例按15%审批；C类（评分在70-79分）优秀比例按13%审批；D类（评分在69分以下）优秀比例控制在10%以内。
附件：1、2008年平时考核工作检查评分标准
2、各检查组分组情况
二ＯＯ八年十一月十三日
主题词：平时考核 检查 通知
抄 送：市委组织部、市人事局
竹山县人事局办公室 2008年11月13日印发
共印90份
附件1：
2008年平时考核工作检查评分标准
一、2008年度平时考核方案的制定情况30分。
1、平时考核方案科学合理，考核量化内容全面、标准明确、体现通用能力、考核要素及权重分配合理，可操作性强（21-30分）
2、平时考核方案比较科学合理，能够制定量化标准，体现通用能力，考核要素及权重分配比较合理，具有可操作性（16-20分）
3、能够制定平时考核方案，但按要求还存在一定差距。（10-15分）
4、未制定平时考核方案。（0分）
二、平时考核工作开展情况20分。
１、领导重视，成立考核领导小组，能定期召开会议，严格按照方案要求有效开展平时考核工作。（16-20分）
２、成立了考核领导小组，能够按时召开会议，按照考核方案开展平时考核工作。（10-15分）
３、对平时考核工作重视不够，基本上能按要求开展平时考核工作。（5-9分）
４、未进行平时考核。（０分）
三、个人工作记实情况20分。
1、有个人年度考核记录本，进行了详实记录，且工作总结、领导评鉴实事求是、客观公正。（16-20分）
2、有个人年度考核记录本，进行了详实记录，记实内容按标准还存在一定差距。（10-15分）
3、记实情况不全或敷衍了事。（5-9分）
4、未记实。（0分）
四、出勤管理情况20分。
1、能够制定出勤管理制度，采取严格有效的措施进行出勤管理。（16-20分）
2、有出勤制度、出勤情况记录比较全。（10-15分）
3、无出勤制度、无出勤情况记录。（０分）
五、考核文件材料存档情况10分。
1、有关考核文件材料齐全，能分类整理存档。（6-10分）
2、有关考核文件材料比较齐全，并能整理存档。（3-6分）
3、材料不齐或未能整理存档。（1-3分）
4、考核材料未保存。（０分）
附件2：
各检查组分组情况
第一组
组长：袁慎平
成员：常 芸 吕 刚
检查单位：县委办、人大办、政协办、组织部、宣传部、纪委、政法委、统战部、检察院、法院、党校、农办、信访局、总工会及各乡镇人民政府
第二组
组长：毛建国
成员：李 新
检查单位：政府办、行管局、经济局、交通局、安全生产监督管理局局、建设局、粮食局、供销社、轻工协会、档案局、旅游局
第三组
组长：王天斌
成员：王 叶
检查单位：教育局、卫生局、广电局、文体局、新闻办、冶金协会、行政服务中心、市住房资金管理中心竹山办事处、妇联、工商联
第四组
组长：杨 勋
成员：毛 勇
检查单位：农业局、林业局、水务局、畜牧局、农机局、水电产业办公室、堵河源管理局、科协、残联、老干局
第五组
组长：师利虎
成员：胡 冰
检查单位：劳动和社会保障局、民政局、公安局、司法局、计生局、扶贫办、科技局、环保局、国土局、共青团、外事侨务接待办公室
第六组
组长：胡维升
成员：刘 平
检查单位：发展和改革局、统计局、物价局、物资协会、地震局、审计局、移民局、人事局、商务局、气象局
