湖北省人事厅、财政厅关于一九九八年机关实行职级工资制工作人员正常晋升
级别工资及有关问题的通知（摘录）

鄂人薪［1998］211号
一．、1997年12月31日在册，实行或参照实行职级工资制的机关工作人员，属于1998
年1月1日起正常晋升级别工资的范围。
二、符合下列条件者，可从1998年1月1日晋升一级级别工资：
（一）工作人员自1993年10月1日首次确定级别后，年度考核连续五年为称职以上，
1997年及以前未晋升过级别工资的人员，在本职务对应级别内晋升一级级别工资。
例：某科员，1990年参加工作，1993年套改级别为科员十四级65元，连续五年考核称
职，1998年1月可正常晋升级别工资为科员十三级77元。
又例：某正处，1968年参加工作，1993年套改级别为正处九级164元，连续五年考核
称职，1998年1月可正常晋升级别工资至正处八级193元。
（二）1993年10月1日后，职务变动晋升过级别工资的人员中，符合国办发[1993]85
号文件附表一规定的上一级别工资工作年限的，可从1998年1月1日起晋升一级级别工
资。
例：某副处，1973年参加工作，1993年套改级别为正科十一级111元，1996年提拔为
别处，级别工资相应晋升为副处十级 135元，用套改年限的公式计算 98-73＋1＝26
（年），该副处1998年符合附表一规定副处九级26年的条件，可晋升为副处九级164元。
三．1993年10月 1日后试用期满，正式任职确定级别的人员年度考核连续五年为称
R以上者，可在本职务对应级别内晋升一级级别工资。
例：某本科生，1993年7月参加工作，1994年8月试用期满，任命为科员，确定为科员十三级77元，连续五年考核为称职以上等次（试用期满确定级别为一个考核年度）的，
1999年l月1日可在本职务对应级别内晋升一级级别工资。
四。对1993年套改时工作年限计算到1994年，即参加工作时间尾数为"9"或"4"、工改时高套了一级级别工资的，1998年二月不能晋升级别工资。
例：某正处，1969年参加工作，1993年套改级别应为副处十级135元，由于套改年限
放宽到1994年故套为副处九级164元，1995年提拔为正处，级别工资相应进人正处九级
164元，用套改年限公式计算：98－69＋1－30（年），不够正处31年的工作年限条件，须到1999年达到31年时，才能正常晋升级别工资。
五、1993年10月 1日后，晋升职务的工作人员，原级别低于新任职务最低级别，进人
新任职务最低级别，其工作年限少于国办发[1993]85号文件附表一规定的相应职务最低
级别工作年限6年及以上者（含大专以上毕业生不计算工龄的学制年限，下同）须在本级
别年度考核连续五年评定为称职以上等次，可晋升级别工资。例：某正科，1981年参加工作，1993年套改级别为副科十三级77元，l995年6月提升为正科，级别工资进入正科最
低级别十二级92元，其工作年限（95年一81年=14年）比正科最低级别工作年限20年
少6年，考核年限须从级别变动的当年1995年起重新计算五年。
l993年10月1日后晋升职务，进人新任职务最低级别，其工作年限比国办发[1993］
85号文件规定的相应职务最低级别工作年限少5年及以下者，须达到新任职务最低级别
的上一级别所规定的年限条件，才能正常晋级。例：某正科，1979年参加工作，1993年套
改确定级别为副科十三级77元，1995年6月提升为正科，进人正科最低级别十二级92
元，其工作年限（95年一79年=l6年）比正科最低级别工作年限20年少4年，须达到正
科十一级规定的年限21年（1999年）时4才能正常晋级。
六、1998年以后职务变动人员中，工作年限达到国办发[1993]85号文件规定新任职
务上一级工作年限条件的，仍可按规定晋升级别工资。
例：某副科，1970年参加工作，1993年套改级别为副科十二级92元，1994年晋升为
正科，级别工资相应晋升为正科十一级111元，1995年自然滚动至正科十级135元，若该
员1999年职务晋升为副处，级别工资还可相应晋升为副处九级164元，2000年达到31
年时其级别还可正常晋升为副处八级193元。
七、几个具体政策问题的规定：
（一）连续三年考核为优秀的人员提前晋升的一级级别工资不进人工资标准，纳入保
留工资。正常晋级按国办发[1993]85号文件级别确定表规定的上一级别的年限晋升。
其中，职务晋升时，由下一级职务最低级别晋升到上一级职务最低级别晋升了两级级别工
资的，在下一级职务"三年优秀"晋升的级别工资不予保留。
（二）1993年工改后，机关新录用的公务员、接收的军队转业干部及调人人员，其级别工资按调人单位同等条件大多数人员的级别工资确定。
（三）关于年度考核结果，在正常晋级时累计计算。一年不称职的，晋升级别的考核年
限推迟一年。1993年除犯错误受记过以上处分外，可视为称职。年度考核结果为基本称
职人员，在五年考核期内，一年基本称职不影响正常晋级，累计两年基本称职按一年不称
职对待，正常晋级的时间推迟一年。
八、实行职级工资制或参照执行职级工资制的工作人员中，1993年10月1日套改级
别后在职工作期间年度考核的年限达不到五年的人员，按每在职工作一年（考核称职及以
上，不含基本称职）增加本人执行的现级别工资标准与上一级别工资标准级差的五分之一
的金额增加级别工资。
九、机关实行职级工资制工作人员，正常晋升级别工资，从每年1月1日起执行。
十。省直机关晋升级别工资，由主管部门审核后，连同年度考核结果报省人事厅审批，
其中属省委管理的干部，报省委组织部审批。地市州如何审批，由各地自行确定。
十一。过去有关级别工资问题的规定与本通知规定不一致的地方，以本通知的规定为
准。
十二、本通知由省人事厅负责解释。