人事考试培训中心2007年工作要点
2007年人事考试培训中心将围绕全局工作重心，以《竹山县专业技术人才知识更新工程实施方案》为抓手，积极实施专业技术人才知识更新工程，全面推进电子政务培训。新的一年工作思路如下：
一、以公务员法的全面实施为契机，加大公务员培训力度。以建设廉洁、勤政、务实、高效的政府和高素质、专业化公务员队伍为目标，按照转变政府职能、依法行政、提高行政效率的要求，认真开展公务员的初任培训、岗前培训及更新知识培训。以县行政干部学校为主阵地，重点开展好新任中层干部的岗前培训及公务员更新知识培训。
二、大规模开展电子政务培训。随着全县各单位办公自动化设备的不断增多,各项工作对电脑的依赖越来越强，再加上近三年来我们没有组织过计算机应用知识培训，各级机关及事业单位工作人员渴望更新电脑知识的呼声越来越高，今年将在去年成功开展电子政务培训的基础上，继续采用调训的办法大规模开展电子政务培训，将全县行政机关、参照管理单位及事业单位管理层人员中最早取得计算机初级合格证人员调入人事考试培训中心参加电子政务培训。
三、全面推进职称计算机科目模块化培训及考试工作。停止一切旧证书的换发工作，严格按照十人函[2004]15号文件的要求，对晋升初级职称人员一律要求取得两个科目的合格证，晋升中级职称的通过我局组织的培训后参加市局统一组织的考试，晋升高级职称的通过培训后到市局参加计算机科目模块化全国联网考试，在专技股提供今年拟晋升初、中、高级专业技术人员名单的基础上，利用已建立的全县干部培训数据库及时摸清以上人员取得的计算机合格证情况，并将未取得计算机合格人员及计算机合格证过期人员反馈给专业技术人才所在单位，以利于专业技术人才选择合适的时机参加科目模块化的培训及考试，避免出现临到要晋升职称时才发现计算机合格证过期或未取得合格证书而耽误晋升职称的事情发生。
四、全面实施专业技术人才知识更新工程。以《竹山县专业技术人才知识更新工程实施方案》为抓手，全面推进专业技术人才继续教育管理及培训工作，2007年是该工程实施的开局之年，开局如何事关全局。在紧紧依靠公务员股在年度考核、专技股在职称晋升上把好关口的前提下，精心组织好每期公修课及专业课培训班。力争全年将全县各事业单位管理人员、高级专业技术人才及2007年应晋升上一级职称的专业技术人才分步调入县行政干部学校参加公修课培训。并会同专业技术人才所在单位组织好专业课程的自学及培训工作，力争每名专业技术人才都能完成实施方案中规定的学时。
五、及时组织好县内调动人员及部分事业单位新聘人员的综合素质测评工作。严格考试程序、严肃考试纪律，完善巡视、监考及阅卷制度。精心组织好每一次考试测评工作，并及时将考试结果反馈给人才交流中心。
六、继续做好会计电算化的培训及考试工作。加强同会计局的合作力度，高质量完成每期会计电算化培训班的教学任务，同会计局一道加强每期培训班的管理工作，力争使参训学员学到真知识，联网考试能过关。
七、积极做好考工晋级人员的报名及考试工作。今年要一改过去报名时间短，宣传时间短的问题，及早谋划，提早宣传，积极上门联系，让县内所有单位中符合报考条件的工人应报尽报，杜绝出现应报而未报名情况。
