今日上午，全市人事工作会议在市人事局七楼会议室召开。会议全面部署了2006年第一资源工作。
市人事局局长黄俊以《突出重点狠抓落实，努力做好全市人事人才工作》为题作了工作报告。市委常委、常务副市长涂明安就认真贯彻执行《公务员法》、事业单位人事制度改革，****干部、人才一体化和人事部门自身建设问题作了重要讲话。会议由市政府副秘书长胡俟主持。各县市区分管人事工作副县长、人事局局长、市直单位分管人事工作的领导、人事科长参加了会议。
黄俊局长工作报告包括三个部分：第一、“十五”期间全市人事人才工作回顾；第二、认真作好2006年人事人才工作；第三、深化人事系统文明创建和“争先创优”活动，全面促进人事部门自身建设。
会议提出：要积极稳妥地作好《公务员法》的贯彻实施工作。在开展《公务员法》学习和宣传同时，认真开展地方性政策规定的清理，凡与《公务员法》的规定和提法不一致的，通过清理使之与《公务员法》相衔接。开展调查摸底，重点掌握人员超编、混岗等情况，为全面开展公务员登记作好准备。要以高层次人才为重点，加强专业技术人才队伍建设。开展十堰市第三届优秀人才命名表彰活动；做好各类专家选拔；探索高层次人才柔性管理；深化农村人才资源开发；推进专业技术人员继续教育。深化事业单位综合配套改革，要在基本实现全员聘用制的基础上，进一步规范岗位管理制度。扩大事业单位选人用人视野，拓宽选人渠道。今年起，事业单位新进人员包括管理人员、专业技术人员和工勤人员，除国家另有政策规定和按干部管理权限由上级任命人员外，都要实行公开招聘。事业单位分配制度改革、职称制度改革要进一步深化，形成按能力和贡献论功行赏的人才激励评价机制。要完善人才市场体系，以十堰人才市场为龙头，各县市区人才市场为基础，加快全市人才市场一体化进程，促进供需主体到位，实现人才自主择业、单位自主用人。推进汉江中上游地区区域性人才培训、考察、人才交流等活动。作好****安置和企业****干部的稳定工作，有什么问题就想办法解决什么问题。
关于人事部门自身建设，会议要求全市人事工作者，要努力成为具有各方面知识的“杂家”和 “通才”，切实承担起“第一资源”所要求进行的各项任务，为人才强市做出积极贡献。
另悉：全市人事工作会议之后，市人事部门创建文明系统领导小组召开第九次会议，专题研究部署了人事系统文明创建工作。
