长期以来，加大农村投入、“就农业抓农业”的模式已经远远不能满足加速农村建设发展的需要。笔者以为，“跳出农业抓农业”，将突破口放在农村人才开发，不失为一个好办法。
农村缺乏技术，农民需要知识。为农村输“才”送“智”是基层人事部门的重要任务。基层人事部门应发挥职能优势，大力对乡土人才进行培训教育，既提升他们文化素质，树立起靠科技致富、靠自己致富的思想观念；又帮助他们掌握科学技术知识，提高他们勤劳致富的能力。此举可以说是事半功倍。
新农村建设是一项系统工程，需要多方面的技术和各方面的人才，农村乡土人才的成长需要一个过程，不可能一学全懂、一步到位。基层人事部门可以利用现有人才流动服务的网络作为信息平台，经常深入田间地头，了解各乡各村对人才智力的需求；或通过网络发布求才信息，为“三农”引才引智牵线搭桥；或直接到高校院所，邀请专家学者来乡村进行现场释疑答惑，帮助解决技术上的难题。基层人事部门同样可以利用组织年度考核、职称评审等工作职能，引导城市学校的教师下乡支教，缓解农村地区教育资源较为匮乏的问题；引导城市大医院的医学专家到农村去，为农民送医上门、送药到户；还可以引导科技、农林等行业的专家学者把送科技下乡进一步制度化、经常化。这里，我们可以看到，基层人事部门在新农村建设中大有可为！
人事部门为建设新农村服务的方式和办法还有许多,人事部门要进一步解放思想,更新观念,转变作风,拓宽领域,真心实意地投入到支持新农村建设这一伟业之中去。
