（周磊）西安市****安置部门坚持以人为本服务至上的宗旨，高标准、高质量地完成了每年的****安置任务，有力地促进了军队建设和地方经济建设。数字显示，仅最近三年，西安市共接收****干部4032名，其中计划分配安置了2583名，自主择业1449名。
领导重视，政治意识强
西安市委、市政府坚持把****安置工作作为衡量和考核各级领导是否讲政治、顾大局的重要内容，真正做到措施到位，工作到位，落实到位。
市委、市政府专门制定下发了有关通知，明确了分配到党政机关的****干部和团职****干部职务安排等政策措施.。每年****工作开始前，市****办都要积极请求协调市委、市政府主要领导主持召开会议，专题研究部署****干部安置工作。由于各级领导的高度重视，西安市党政机关和事业单位牢固树立“一盘棋”的思想，在机构改革、人员精简、安置渠道减少的情况下，想方设法接收安置好****干部，确保了****安置任务圆满完成。
克服困难，挖掘安置潜力
针对每年****安置数量大、时间紧、困难多的实际，西安市要求党政机关、事业单位在制定和落实安置计划时，要“积极挖掘潜力、开拓安置渠道、狠抓政策落实”。
在制定设置计划时，按照行政计划60%、事业计划40%的比例确定，并要求政法部门和执法监管部门调整充实人员要优先从****干部中选用。对无正当理由不落实****安置政策的，将予以通报批评。
西安市委组织部、市人事局采取增加行政编制等措施，将师团职转业干部安置全部列入行政计划，对功臣模范实行优先照顾。三年间，市委组织部共为177名符合职务安排条件的师团职干部落实了职务。
****部门每年都要对转业干部的具体情况进行详细了解，寻找****人才与地方单位需求人才之间的结合点，根据个人特长积极推荐。采取召开双选会等形式，为****干部和有接收任务的单位搭建相互交流的平台。
及时沟通，主动协调解决问题
为把安置政策落实好，西安市注重加强与部队的联系沟通，使军地双方形成合力做好****安置工作。
市****部门每年都要协调市级相关部门领导组成调研组，深入部队一线进行调查研究，第一时间听取部队对****安置工作的意见和建议。市委组织部、市****办在制定安置计划、部署工作任务时，主动与部队沟通，安置工作每推进一步，都及时向部队通报有关情况，实现了地方安置部门与部队党委机关的良性互动。
方式灵活，学用结合抓培训
西安市每年都坚持组织转业干部集中培训，促进转业干部尽快了解地方情况，缩短适应期。
在组织安排培训时，按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，以能力建设为目标，制定科学合理、切实可行的培训计划和方案。培训中，他们实行统一计划、分类指导，以地方工作所需知识为重点，设置心理学、公务员制度、政府机构职能等内容，分为适应性培训和专业培训两大部分，采取请市领导、专家教授进行授课与参观见学相结合等方式组织实施。
据统计，近三年来，共有4022名****干部参加了培训，参训率达到99%。
