县人事局平安创建做到“四个明确”
平安建设作为新形势下加强社会治安综合治理工作的新举措，是构建社会主义和谐社会、促进经济社会协调发展的保障工程，是维护广大人民群众根本利益、为人民群众所期盼的民心工程，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础工程。县人事局不断深化了对平安创建工作的认识，切实做到了“四个明确”，以和谐人事促平安建设。
一是明确长远目标与近期目标的关系。在保平安、促和谐的实践中，县人事局坚持把长远目标和近期目标有机结合起来，既着眼长远，统筹全局，又立足当前，抓住重点，把平安建设工作长远目标细化落实到当前人事工作和各阶段的具体工作中，逐级建立和完善“决策目标、履行责任、考核监督”三个体系，加大落实考核力度，使平安建设与和谐人事建设有计划、有步骤地向前推进。
二要明确“典型示范”与“整体推进”的关系。县人事局通过组织召开平安建设工作会议、讨论座谈，传达学习推广先进平安建设单位的典型经验，营造良好平安建设氛围，更加注重各股室平安工作联动、促进全面发展，更加注重量的积累、质的提高，真正构筑起阳光人事、平安人事、和谐人事的工作格局，推动平安建设工作的整体发展。
三明确“创建达标”与“群众满意”的关系。平安创建活动达标考评不可缺少，通过达标考评，有利于总结经验、激励斗志、推动工作。但达标验收的平安仅仅是在形式上、数据上的平安，平安建设工作的成效归根到底要看群众是否满意。县人事局在平安创建活动中，即注重数据达标，又注重实绩达标；即注重考评满意，又要注重群众满意，切实做 到了平安创建工作的落实，真正把和谐人事创建和平安建设打造成群众满意工程，真正做到“两不误，双促进”。
四要明确“安居乐业”与“居安思危”的关系。县人事局在抓好人事人才工作的同时，时刻不忘居安思危，增强忧患意识，定期召开平安创建工作会议，主动学习、分析平安形势，深化对困难和问题认识，把影响稳定的因素分析得透彻一些，进一步完善平安创建工作的体制和机制，力争做到超前预测矛盾纠纷，对倾向性、苗头性、初始性问题，做到发现得早、化解得了、控制得住、处置得好。
