2月18日，竹山县召开县委常委会议，专题研究部署2008年度人事编制工作。会议听取了县人事局对2007年度人事编制工作汇报，并紧紧围绕全县人事编制工作实际，根据全省人事工作暨事业单位岗位设置管理工作会议精神，认真研究，精心谋划了2008年人事编制工作九大重点。
一是以移民搬迁安置工作为中心，全力服务生态水电大县建设。紧紧抓住潘口水电站开工建设的大好机遇，全面贯彻落实各项人事编制政策，适时组织人才服务团开展科技服务和邀请省、市水利水电专家深入潘口水电站建设现场及移民搬迁户所在地开展咨询服务活动。
二是以深入实施公务员法为重点，全面完成参照公务员管理工作。在总结公务员法入轨阶段实施工作经验的基础上，进一步加强公务员队伍建设，及时做好事业单位参照管理材料的整理申报工作，待省、市组织、人事部门审批后，按相关规定办理人员登记、职务与级别的确定等手续。
三是以建立工资正常增长机制为契机，逐步完善我县机关事业单位工资收入分配制度。立足我县实际，继续做好规范公务员津贴补贴工作，在省、市人事部门的指导下，积极探索，认真做好事业单位实施绩效工资的试点工作。
四是以服务县域经济发展为已任，切实加强人才队伍建设。充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，抓住水电大开发的有利时机，加大县域经济建设中急需人才引进力度，为县域经济服好务。
五是以稳妥推进改革为动力，进一步加大各项改革攻坚力度。深化事业单位人事制度改革，积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理工作，及时拟订我县岗位设置方案，逐步贯彻实施。
六是以提高公务员水平能力为宗旨，着力加强干部教育培训工作。认真开展机关公务员任职培训、专门业务培训、在职培训和其他培训，进一步提高全县公务员的政治业务素质和工作能力，提高依法行政、公共服务、学习创新和处理复杂问题的本领。
七是以构建“双公开”长效机制为目标，深入完善机构编制政务公开工作。健全完善机构编制政务公开的各项制度，进一步落实依法申请公开制度、责任追究制度、及时更新信息制度等，将机构编制政务公开真正纳入日常化、正规化的工作范围。
八是以降低财政供养系数为突破口，强化机构编制日常管理。进一步强化措施，加强和完善机构编制管理，坚决执行中央“一停止、两不再”的规定，加大对违反机构编制规定的查处力度，定期组织开展机关事业单位“吃空饷”问题清理工作。
九是以开展“争先创优”活动为载体，进一步加强机关自身建设。进一步强化全体人事编制干部“工作就是服务，服务就要创优”的工作理念，努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使机关自身建设再上新台阶。
县委常委会在听取了县人事局所做的人事、编制工作汇报后，对于县人事局在2007年度人事编制工作中所取得的成绩给予了充分的肯定和鼓励，并对2008年度的人事编制工作寄予了殷切的希望。
