县人事局扎实推进效能建设
为切实加强规范化责任型机关建设，人事局以落实首问责任制、限时办结制和责任追究制为重点，突出“五抓”，规范工作程序，优化服务质量，提高服务效率，强化廉政监督，扎实推进机关效能建设。
与时俱进抓学习。坚持不懈地加强政治业务学习，不断提高干部职工的履职能力。一是坚持每周政治学习制度，组织职工认真学习党的十七大、全国、全市两会精神，开展形势教育，全面提高思想政治和业务素质；二是采取请进来的办法，聘请专家有针对性地进行专题学习辅导，提高职工知识水平，开阔职工眼界。引导职工紧跟形势，围绕全国和全市工作大局牢固树立正确的人生观和价值观。三是开设职工互动学习讲堂，以讲促学，全方位提升职工能力素质。
优化程序抓规范。一是按建设规范化责任型政府的要求组织修改完善《竹山县人事局（编办）工作规则》，进一步优化工作流程。二是按《政府信息公开条例》的要求全面实行政务公开，认真落实“首问责任制、限时办结制和责任追究制”，提高工作效率，转变机关作风，抓好各项工作落实。三是实行“一站式办公”和“一条龙服务”，积极推行服务便利化。
依法行政抓管理。全面打造“人才人事” 、“法治人事” 和“阳光人事”，围绕人才队伍建设，认真宣传贯彻《公务员法》、《机构编制管理条例》、《事业单位公开招聘暂行办法》等法规，结合实际制订规范性文件，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，加大执法检查力度，推进依法行政。
强化质量抓效率。在提高办事质量和效率上下功夫，切实加强服务窗口建设，建立了群众来访接待室，充实接待力量，创新管理方式，健全各类制度，统一收件，分散办理，提高服务质量，方便群众办事。在选人用问题上，推进由干部人事向人才人事转变、计划人事向市场人事转变、由封闭人事向开放人事转变。
谨小慎微抓监督。一是设立政务公开栏，公开办事内容、办事程序、办理时限，举报和投诉电话，主动接受群众的监督；二是主动争取人大的法律监督和政协的民主监督；三是强化责任落实，对影响效能建设的人和事从严追究责任。 四是制定《年度工作目标量化考评细则》，做到工作到岗，责任到人，奖罚分明。
