人事编制政策知识要点汇编
一、填空题
1、公务员的管理，坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
2、公务员任用坚持 任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩 的原则。
3、公务员的考核分为 平时考核 和 定期考核 两种，其中 定期考核 以 平时考核 为基础。
4、公务员的奖励分为 嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 五种类型。
5、公务员的处分有 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 六种类型。
6、综合管理类的公务员非领导职务有 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员 八类。
7、公务员实行 职务与级别相结合的 工资制度。
8、公务员年度考核的结果分为 优秀 、 称职 、 基本称职 和 不称职 四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的 百分之十五 以内，最多不超过 百分之二十 。
9、对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持 精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则 。
10、公务员工资包括 基本工资、津贴、补贴和奖金 。
11、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
12、单位和个人申报县级以上表彰奖励须通过纪委、综合治理、计划生育、****、农民负担五个“一票否决”的审查后，方可呈报。
13、职称岗位管理的核心内容是按需设岗和按岗聘任。
14、低聘或高聘人员，原职务在档案中保留，工资和岗位津贴等待遇按 实际聘任的职务或等级 确定，在 聘期 内有效。
15、专业技术人员患病或因公负伤等原因，连续6个月不能坚持正常工作的，单位可以解除聘任合同。
16、专业技术人员年度考核 不称职 或连续两年为 基本称职 的，不得晋升或聘任专业技术职务。
17、事业单位岗位设置按照 最优结构 、 最高层次 、 最高限额 的原则进行。
18、卫生系列临床医学专业技术职务任职资格名称由低到高依次为 医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
19、计算机等级考试合格证书有效期为 3 年，水平能力测试合格证书有效期为 3 年，职称英语合格证书有效期为 一直有效 。
20、年满 50 周岁的专业技术人员，晋升中级职称可免试英语和计算机；年满 55 周岁的专业技术人员晋升副高职称可免试英语。
21、执业资格必须通过 考试 方法取得，考试由 国家 定期举行，所取得资格经注册后， 全国范围 内有效。
22、人事争议仲裁的程序为：仲裁申请、仲裁受理、仲裁准备、仲裁调解、仲裁开庭。
23、人事争议仲裁应遵循自愿协商、着重调解、及时裁决三大原则。
24、处理人事争议仲裁案件必须根据 事实 、依据 法律 、 法规 、 规章 和 国家政策 ，公正、及时、合理地处理。
25、机关对新录用人员应当在试用期内进行 初任 培训。
26、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行 任职 培训。对从事专项工作的公务员应当进行 专门业务 培训。对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训。
27、对担任专业技术职务的公务员应当按照专业技术人员继续教育的要求进行 专业技术 培训。
28、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
29、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
30、不得录用为公务员的情况有：曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
31、流动人员人事档案管理应当遵循集中统一，分级管理的原则。
32、《湖北省人才市场管理条例》自 2004年9月1日 起施行。
33、鄂价费字〔2000〕236号文件规定人事代理收费标准为单位委托420元/人（年），个人委托300元/人（年）。
34、我们经常提到“三定”方案中“三定”是指 定单位职能 、 定内设机构 、 定人员编制和领导职数 。
35、为了控制机关和事业单位机构编制的增长，中央编办提出机构编制管理“五不准”，其内容是： 不准超编进人 、 不准擅自设立内设机构和提高内设机构的级别 、 不准违反领导职数配备的有关规定 、 不准越权审批机构编制 、 不准上级业部务门干预下级的机构编制 。
36、党群机关内设机构及二级事业单位副科级以下人员的任免，由单位党组织根据“三定”方案和职务职数的设置，提出调配意见，经县委组织部和党群战线工委共同考察，报县编办对人员编制、身份审核后，由县委组织部行文任免。
37、政府部门内设机构及县直二级事业单位副科级以下人员的任免，由单位党组织根据“三定”方案和职务职数的设置，经县人事局和战线工委共同考察，报县编办对人员编制、身份审核后，由县人事局行文任免。
38、党政群机关及所属的科级事业单位因机构改革需要重新核定领导班子领导职务职数时，由县编办根据有关规定提出职数设置方案，征求县委组织部门意见，报经县委常委会研究同意后，由县编委核批。
39、县直党政群机关的领导职务职数，编制在10名以下设1正1副；11—20名的设1正2副；21名以上的设1正3副。股级事业单位（站、所、队、中心等）及各公安派出所、法庭、司法所的职务职数，编制在10名以下的设1正1副；11—20名的设1正2副；21名以上的设1正3副。
40、我县财政与编制政务公开网的网址及网络实名分别是 http://www.hbcz.gov.cn/420323/ 、 竹山县财政与编制政务公开网 。
二、简答题
1、公务员精神的内容是什么？
答：公务员精神的内容是：热爱祖国，忠于人民，恪尽职守，廉洁奉公，求真务实，开拓创新，顾全大局，团结协作。
２、公务员通用能力标准是什么？
答：通用能力标准概括为九个方面。即：一是政治鉴别能力；二是依法行政能力；三是公共服务能力；四是调查研究能力；五是学习能力；六是沟通协调能力；七是创新能力；八是应对突发事件能力；九是心理调适能力。
3、<<公务员法>>对公务员职务回避是怎样规定的?
答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的、不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、纪检、监察、审计和财务工作。
4、公务员晋升领导职务的程序是什么?
答：(1)、民主推荐,确定考察对象;(2)、组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;(3)、按照管理权限讨论决定;(4)、按照规定履行任职手续.
5、公务员的范围是怎样界定的？
答：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家负担工资福利的工作人员。
6、调动人员的工资如何确定？
答：工作人员调动后，根据新单位的工作性质按照本单位同等条件（同职务、同任职年限、同聘用年限、同工作年限）人员的工资水平确定工资等级。
7、机关事业单位职务（称）晋升后的工资如何确定？
答：机关工作人员和事业单位专业技术人员职务（称）晋升后，从正式行文的下月起，就进就高套入新任职务工资标准。
8、公务员在受处分期间的工资是如何规定的？
答：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
9、全额拨款事业单位工资分配办法是什么？
答：全额拨款单位在核定编制的基础上，实行工资总额包干，增人不增总额，减人不减总额，节余部分单位自主安排。
10、差额拨款事业单位工资分配办法是什么？
答：差额拨款单位根据经费自立程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，经费逐步过渡为自收自支。
11、自收自支事业单位工资分配办法是什么？
答：自收自支单位，有条件的可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。
12、机关事业单位正常退休的条件有哪些？
答：机关事业单位干部正常退休的条件：男年满60周岁，女年满55周岁；机关事业单位工人正常退休的条件：男年满60周岁，女年满50周岁。
13、公务员提前退休的条件有哪些？
答：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
14、机关事业单位工作人员的退休费比例是如何规定的？
答：工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。
15、公务员有那几种情形，不得辞去公职？
答：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家****等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
16、机关事业单位工作人员死亡后，丧葬费是如何规定的？
答：机关事业单位工作人员死亡后，丧葬费不分职务级别，一律按1500元发给家属包干使用。
17、一次性抚恤金的计发标准有哪些？
答：因病或非因公死亡的按本人生前10个月的工资；因公死亡的按本人生前20个月的工资。
18、遗属生活困难补助的对象有哪些？
答：补助对象为死者生前供养的直系亲属和其他亲属。男年满60周岁、女年满50周岁，或者基本丧失劳动能力的；子女年满18周岁仍继续在校读书的均可享受遗属生活困难补助费。
19、遗属生活困难补助的标准有哪些？
答：遗属居住城关的每人每月补助标准为140元，居住农村的每人每月补助标准为115元，因公死亡的遗属每人每月补助标准为155元。
20、晋升初中中学高级教师的基本条件包括哪些？
答：大专毕业后从事专业技术工作12年，任中学一级教师5年，晋升高中教师高级职称的达标学历是 大学本科；
21、
22、专业技术人员在评聘初、中、高级专业技术职务时对继续教育学时有什么要求？
答：专业技术人员在评聘初级专业技术职务时每年接收继续教育学时必须达到50学时，评聘中、高级专业技术职务时每年接收继续教育学时必须达到80学时。
23、对每年未完成知识更新工程公修课及专业课学时的专业技术人才有哪些制约？
答：对每年未完成规定公修课及专业课学时的专业技术人员在年度考核时不得评定为优秀等次、不得参评高一级专业技术资格、不得聘任或续聘专业技术职务。
24、计算机应用能力培训方面对新进和新录用公务员有什么要求？
答：机关和事业单位新录用的公务员及聘用的干部，在试用期间必须进行计算机应用能力培训并取得计算机应用初级合格证书，否则不办理转正及聘用手续。
25、在计算机应用能力培训方面对公务员有什么要求？
答：机关公务员年龄在45周岁以下的，都要按要求参加计算机应用初级培训考试，并要取得合格证书。
26、计算机应用能力培训方面对专业技术人员有什么要求？
答：年龄在50周岁以下的专业技术人员在晋升专业技术职务时必须取得相应计算机科目模块化合格证。
27、专业技术人员晋升初、中、高级职称各需要进行几个计算机模块化考试？
答：初、中级需要进行两个模块化考试，高级需要进行三个模块化考试。
28、报考中级工对工作年限有什么要求？
答：初级工工作年限满10年可报考中级工。
29、流动人员人事档案的转递应怎样进行？
答：应通过****交通或由组织、人事干部直接送取，不得邮寄或交本人自带。
31、事业单位人事代理人员工龄如何计算？
答：事业单位人事代理人员工龄应该从签订人事代理合同之日起计算。
32、人事代理有什么作用？
答：变“单位人”为“社会人”，实现人事关系管理与人员使用分离。
33、什么是人事代理？
答：人事代理是指人才中介服务机构在规定的业务范围内，接受用人单位或者个人的委托，依法代理有关人事业务。
34、民营机构和个体企业人员怎样申报专业技术职称？
答：委托人才交流中心代理申报。
35、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》中所称事业单位的概念是什么？
答：本细则所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、机关后勤服务等活动的社会服务组织。
36、事业单位法人登记应具备什么条件？
答：申请事业单位法人登记的单位，应具备下列条件：①经审批机关批准设立；②有自己规范的名称和组织机构；③有稳定的场所；④有明确的宗旨和业务范围；⑤有与其业务范围相适应的从业人员、设备设施、开办资金和经费来源；⑥能够独立承担民事责任。
37、机构编制工作“三个一”的受理审批制度是指什么？
答：机构编制工作“三个一”的受理审批制度是：即凡涉及到行政事业单位的机构编制事宜，均由编委及其办事机构一个部门承办，编委领导“一支笔”审批，机构编制部门一家行文。
38、县人事局的主要职能职责是什么？
答：县人事局是主管全县人事人才工作和推进人事制度改革的县政府工作部门，综合管理全县公务员和专业技术人才队伍，推进全县公务员和专业技术人员队伍建设，综合管理全县事业单位人事制度改革。
39、县编办的主要职能职责是什么？
县编办是县编委常设办事机构，在县编委领导下，负责全县行政管理体制和机构改革以及机构编制日常管理工作。
40、局机关请销假制度的具体内容是什么？
答：具体内容是：（一）严格执行湖北省委组织部、省人事厅《关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》（鄂人险[1998]108号）精神。（二）特殊情况确需请假的，须履行书面请假手续。一般干部1天以内的由股室负责人审批，2天以上的由值班局长和分管局长共同审批，副股级及以上干部1天以内的向局长报告并由局长委托分管局长审批，2天以上的由局长审批。（三）书面请假手续一律交办公室保管、登记，假期满到岗后及时到办公室销假，需续假的必须说明情况并办理手续。（四）局干部外出，无论何原因凡不假而别的视为旷工，按《公务员法》相应条款处理。
