竹山县人事局开展效能建设
暨“两项活动”存在问题的整改方案
各股室（中心）：
政府效能建设暨“两项活动”，重点在执行力的提高，关键在整改。针对收集整理的问题，为确保活动取得实效，局领导班子召开了专题会议进行了研究，本着“有则改之、无则加勉”的原则，特制定本整改方案。
一、自查自纠存在的问题
在查找问题、主动整改阶段，我局自行印制发放征求意见表115份，回收110份，满意率达96.4%，基本满意率占3.6%，意见建议17条。经梳理汇总，主要存在以下几方面问题：
（1）会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱说，有个别干部喜欢传播“小道”消息等歪风邪气还不同程度存在。
（2）只求组织照顾，不讲组织纪律，只求福利待遇，不讲敬业奉献的个人主义思想在个别干部身上还不同程度存在。
（3）在办事效率方面还存在着时间过长，不及时的现象，服务质量有待进一步提高。
（4）人事编制政务公开形式比较单一，导致人事编制政策、法规宣传不够全面。
二、整改措施
结合人事编制工作实际，本着“学有成果、改有效果”的目的，针对存在的突出问题，召开了专题工作会议，制定了相关工作措施，落实整改责任，明确了整改时限。具体内容见《县人事局开展“两项活动”整改任务分解表》。
三、组织领导
为了使以上整改的内容得到落实并取得成效，特提出以下要求：
（1）切实增强整改落实工作的严肃性。开展“两项活动”的目的，关键是要整改提高，全体人事编制干部要切实增强紧迫感和责任感，拿出“整改不落实不放过”的勇气和决心，以整改的高质量保证活动的高质量，以整改的严要求保证活动求实效。
（2）落实领导责任制。局长朱仕福同志为局领导班子整改第一责任人，值班副局长王天斌同志为整改直接责任人，班子其它成员为具体责任人；并将分别签定整改责任书，层层落实整改责任。
（3）严格督办检查落实。以上整改措施的实施要严格按整改计划的要求进行，对于提出的整改问题，能够马上解决的马上解决，需要一个过程才能解决的要制订具体措施，逐步整改到位，一时未能解决的要作进一步调查研究，努力创造条件解决。局办公室负责跟踪督办，及时了解和掌握情况，各股室（中心）要结合各自实际，对照《县人事局开展“两项活动”整改任务分解表》，制订详细的整改措施，会同整改情况与7月底以前一并报县人事局效能建设暨“两项活动”领导小组办公室。
（4）切实发挥领导表率作用。班子成员既要以普通干部身份带头制定和落实整改措施；又要履行好组织和领导责任，通过深入细致的调查研究，结合分管工作的特点，做好督促检查和具体指导工作，切实发挥模范带头作用。
附：开展“两项活动”整改任务分解表
二OO八年七月十四日
